Jak działają opcje na akcje Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę w ogłoszeniach o opcjach na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego oferowane są firmy Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation DateOptions amp Basics: Jak opcji nie działa teraz, że znasz podstawy opcji, tutaj jest przykładem tego, jak one działają. Skorzystaj z fikcyjnej firmy o nazwie Corys Tequila Company. Powiedzmy, że 1 maja cena akcji Corys Tequila Co. wynosi 67, a premia (koszt) to 3,15 za wezwanie z lipca 70, co wskazuje, że wygasanie to trzeci piątek lipca, a cena wykonania to 70. Łączna cena kontraktu to 3,15 x 100 315. W rzeczywistości trzeba wziąć pod uwagę prowizje, ale zignoruj je dla tego przykładu. Pamiętaj, że umowa opcji na akcje jest opcją zakupu 100 akcji, dlatego musisz pomnożyć kontrakt przez 100, aby uzyskać całkowitą cenę. Cena wykonania wynosząca 70 oznacza, że cena akcji musi wzrosnąć powyżej 70 lat, zanim opcja kupna jest warta czegoś więcej, ponieważ kontrakt wynosi 3,15 na akcję, cena progu break even wynosi 73,15. Kiedy cena akcji wynosi 67, jej cena jest niższa niż 70, więc opcja jest bezwartościowa. Ale nie zapominaj, że zapłaciłeś 315 za opcję, więc obecnie jesteś mniejszy o tę kwotę. Trzy tygodnie później cena akcji wynosi 78. Umowa na opcje wzrosła wraz z ceną akcji i teraz jest warta 8,25 x 100 825. Odejmij kwotę zapłaconą za kontrakt, a twój zysk to (8,25 - 3,15) x 100 510. Ty prawie podwoiliśmy nasze pieniądze w ciągu zaledwie trzech tygodni. Możesz sprzedać swoje opcje, które nazywają się zamknięciem pozycji i zabrać twoje zyski - o ile oczywiście nie myślisz, że cena akcji będzie nadal rosła. Na potrzeby tego przykładu powiedzmy, że pozwoliliśmy mu jeździć. Do daty wygaśnięcia cena spada do 62. Ponieważ jest to mniej niż nasza 70 cena wykonania i nie ma czasu, umowa opcyjna jest bezwartościowa. Obecnie sprowadzamy się do pierwotnej inwestycji w wysokości 315. Podsumowując, oto, co się stało z naszą inwestycją w opcje: wahania cenowe na czas trwania tego kontraktu z wysokiego do niskiego wynosiły 825, co dałoby nam ponad dwukrotność naszej pierwotnej inwestycji. To jest dźwignia w działaniu. Ćwiczenie kontra handlowanie Jak dotąd mówiliśmy o opcjach jako o prawie do kupna lub sprzedaży (ćwiczenia) instrumentu bazowego. Jest to prawdą, ale w rzeczywistości większość opcji nie jest faktycznie wykonywana. W naszym przykładzie możesz zarabiać pieniądze, ćwicząc w wieku 70 lat, a następnie sprzedając akcje na rynku w wieku 78 lat, aby uzyskać 8-procentowy zysk. Możesz również zatrzymać akcje, wiedząc, że możesz je kupić z dyskontem do aktualnej wartości. Jednak większość posiadaczy czasu decyduje się na ich zyski, handlując (zamykając) swoją pozycję. Oznacza to, że posiadacze sprzedają swoje opcje na rynku, a autorzy kupują swoje pozycje do zamknięcia. Według CBOE około 10 opcji jest wykonywanych, 60 jest wymienianych, a 30 wygasa - bezwartościowych. Wartość wewnętrzna i wartość czasowa W tym momencie warto wyjaśnić więcej na temat wyceny opcji. W naszym przykładzie premia (cena) opcji wzrosła z 3,15 do 8,25. Wahania te można wytłumaczyć wartością wewnętrzną i wartością czasu. Zasadniczo, premia opcyjna jest wartością jej wewnętrznej wartości. Pamiętaj, że wartość wewnętrzna to kwota w pieniądzu, która w przypadku opcji kupna oznacza, że cena akcji jest równa cenie wykonania. Wartość czasu reprezentuje możliwość zwiększenia wartości opcji. Tak więc cena opcji w naszym przykładzie może być uważana za następującą: W prawdziwym życiu opcje prawie zawsze handlują powyżej wartości wewnętrznej. Jeśli się zastanawiasz, po prostu wybraliśmy numery dla tego przykładu z powietrza, aby pokazać, jak działają opcje. Zdobądź podstawy pod czapką, zanim wejdziesz do gry. Cena opcji, zwanej inaczej premią, ma dwa podstawowe składniki: wartość wewnętrzną i wartość czasu. Zrozumienie tych czynników może pomóc przedsiębiorcy w rozeznaniu, które. Głównymi czynnikami wpływającymi na cenę opcji są: cena akcji bazowych, cena wewnętrzna, czas wygaśnięcia i zmienność. Dowiedz się więcej o opcjach na akcje, w tym o podstawowej terminologii i źródłach zysków. Poznaj trzy najważniejsze zagrożenia i dowiedz się, jak mogą one wpłynąć na ciebie po obu stronach transakcji opcyjnych. Dobrym miejscem na rozpoczęcie od opcji jest pisanie tych umów na posiadanych już udziałach. Nauka zrozumienia języka łańcuchów opcji pomoże ci stać się bardziej świadomym inwestorem. Zdolność do ćwiczenia tylko w dniu wygaśnięcia jest tym, co odróżnia te opcje. Są chwile, kiedy inwestor nie powinien wykonywać opcji. Dowiedz się, kiedy należy trzymać i kiedy spasować. Często zadawane pytania Chociaż oba terminy są często używane do opisania wydajności inwestycji, zysk i zwrot nie są jednym i tym samym. Dowiedz się, jak agenci, pośrednicy w handlu nieruchomościami i brokerzy są często traktowani tak samo, ale w rzeczywistości te pozycje nieruchomości są inne. Ponieważ bardzo niewiele aktywów trwa wiecznie, jedna z głównych zasad rachunkowości memoriałowej wymaga, aby koszt aktywów był proporcjonalny. Pożyczka o zmiennej stopie oprocentowania to pożyczka, w której stopa procentowa naliczona od pozostałego salda różni się jako odsetek rynkowy. Często zadawane pytania Chociaż oba terminy są często używane do opisania wydajności inwestycji, zysk i zwrot nie są jednym i tym samym. Dowiedz się, jak agenci, pośrednicy w handlu nieruchomościami i brokerzy są często traktowani tak samo, ale w rzeczywistości te pozycje nieruchomości są inne. Ponieważ bardzo niewiele aktywów trwa wiecznie, jedna z głównych zasad rachunkowości memoriałowej wymaga, aby koszt aktywów był proporcjonalny. Pożyczka o zmiennej stopie oprocentowania to pożyczka, w której stopa procentowa naliczana od pozostałego salda różni się jako odsetek rynkowy. Jak opcje na akcje pracownicze M Wszyscy pracownicy mają korzyść, której mogą nie znać lub nie rozumieć. I8217m odnosi się do opcji na akcje dla pracowników. Opcje na akcje dla pracowników, zwane również opcjami przedsiębiorstwa, są opcją kupna. Jeśli znasz transakcje na opcje na akcje. zrozumiesz, że jest to opcja kupowania akcji po ustalonej cenie w określonym czasie. W zależności od Twojej firmy, ceny wykonania i innych czynników, te opcje na akcje mogą być wspaniałą korzyścią lub zasadniczo bezwartościową. Let8217 zapoznają się z opcjami na akcje firmy, aby odpowiedzieć na kilka pytań, takich jak to, czym są, jak je wycenić i czy są one dobrą inwestycją dla ciebie (i jeśli są, co możesz z nimi zrobić) . Jak działają opcje na akcje dla pracowników Jakie są opcje na akcje dla pracowników Czy posiadasz opcje na akcje dla pracowników Jak już zapewne wiesz, akcje są własnością firmy. Kiedy firma oferuje pracownikom opcje na akcje, oferuje im możliwość nabycia prawa własności w swojej firmie, zwykle poprzez zaoferowanie pracownikom możliwości zakupu określonej liczby akcji swoich pracodawców w ustalonym czasie i po ustalonych cenach. przez firmę. Może to stanowić doskonałą okazję do zakupu dla pracowników, jeśli cena wykonania jest niższa niż obecna cena rynkowa, lub może spowodować, że opcje na akcje spółki będą zasadniczo bezwartościowe, jeśli cena wykonania będzie znacznie wyższa niż cena rynkowa. (Jedna z firm, w której pracuję, przyznała mi 500 opcji na akcje w cenie zbliżonej do 10, gdy cena rynkowa spadła do 4. Zdarzyło się później: nie trzeba dodawać, że jest to przykład bezwartościowej opcji na akcje). czy firmy oferują opcje na akcje Opcje na akcje mogą być dostępne zarówno dla przedsiębiorstw prywatnych, jak i publicznych, z kilku powodów. Firmy borykają się z dużą konkurencją w puli pracowników, więc mają na celu przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników. Po drugie, oferowanie opcji na akcje umożliwia pracownikom poczucie czegoś więcej niż tylko pracownika. Pracownicy posiadający opcje na akcje mogą czuć się bardziej jak partnerzy biznesowi, co często przekłada się na wydajność pracy. Opcje na akcje są również oferowane jako forma rekompensaty dla wykwalifikowanych pracowników, starając się wyjść poza wynagrodzenie. Firmy, które dopiero zaczynają, często wykorzystują opcje na akcje jako sposób na przyciągnięcie talentów, ale wciąż pozwalają im utrzymać jak najwięcej pieniędzy. Korzyści z opcji na akcje dla firmy Pierwszą korzyścią dla pracownika oferującego opcje na akcje jest cena. Firmy ustalają cenę akcji, a następnie oferują pracownikom akcje po obniżonej cenie. Celem jest przede wszystkim wzrost ceny akcji i umożliwienie pracownikom sprzedaży akcji w późniejszym czasie, przynosząc zysk. Wadą opcji na akcje jest możliwość utrzymywania zapasów, które nie radzą sobie bardzo dobrze, lub w najgorszym przypadku, firmy składającej i pozostawiającej bezwartościowe zapasy. Okres nabywania praw do akcji Spółki Okres nabywania uprawnień to okres, w którym pracownik ma pozwolenie na akcje spółki. Zazwyczaj firma odstępuje okres nabywania uprawnień na kilka lat, umożliwiając pracownikom kupowanie tylko tyle akcji za każdy rok. Na przykład pracownikowi oferowane jest 100 udziałów w spółce. Harmonogram nabywania uprawnień w firmie jest rozłożony na cztery lata. W pierwszym roku pracownik będzie miał jedną czwartą uprawnień, co oznacza, że może nabyć 25 akcji każdego roku, dopóki nie zostaną w pełni nabyte po czwartym roku. Okres nabywania uprawnień może być różny dla każdej firmy, a niektóre firmy wymagają od pracowników przepracowania firmy przez kilka lat, zanim będą mogli nabyć opcje na akcje dla pracowników. Co mogą zrobić pracownicy z opcjami na akcje dla pracowników Pracownicy posiadający opcje na akcje mają różne sposoby wykorzystania swoich zasobów, w tym: Konwertuj i sprzedawaj Pracownik może nabyć akcje z rabatem, przekształcić opcje na akcje, a następnie sprzedać wszystkie akcje po upływie wymaganego okresu oczekiwania. Sprzedawaj i przechowuj Pracownik może nabyć zdyskontowane udziały i po upływie okresu oczekiwania może sprzedać część zapasów, które mają, ale utrzyma pozostały zapas do sprzedaży w późniejszym terminie, jeśli wzrost cen nastąpi w przyszłości. Sprzedaj później Pracownik może zakupić wszystkie opcje i przekonwertować je na magazyn. Mogą nadal trzymać się zapasów i oglądać ceny z zamiarem sprzedaży w przyszłości, jeśli i kiedy wartość akcji wzrośnie. W przypadku wykonywania opcji na akcje dla pracowników Opcje na akcje Spółki wiążą się z pewnym ryzykiem. Na przykład większość ekspertów finansowych zaleca, aby nie kupować zbyt dużej ilości akcji firmy. Powinieneś także pamiętać o linii czasu, ponieważ opcje mają datę ważności. Ważne jest monitorowanie ceny akcji przed upływem terminu wygaśnięcia, abyś miał lepsze pojęcie o wartości swoich opcji na akcje dla pracowników. Jeśli otrzymasz opcje na akcje dla pracowników po rozsądnej cenie wykonania i możesz zarobić trochę pieniędzy, może nie być złym pomysłem, aby skorzystać z opcji, a następnie natychmiast je spieniężyć, aby nie mieć zbyt dużego portfela w zapasach firmy. Pamiętaj, że jeśli zrobisz to, konsekwencje będą miały konsekwencje podatkowe, więc dobrze będzie porozmawiać z profesjonalnym doradcą finansowym, aby lepiej zrozumieć finansowe konsekwencje takiego posunięcia. Podobne posty Artykuł autorstwa Ryana Guiny Ryan Guina jest założycielem i redaktorem Cash Money Life. Jest pisarzem, właścicielem małej firmy i przedsiębiorcą. Służył ponad 6 lat w służbie czynnej w USAF i jest obecnie członkiem Gwardii Narodowej IL Air. Pisze także o wojskowych tematach pieniężnych oraz o korzyściach wojskowych i weteranów w Portfelu Wojskowym. Uwaga na temat komentarzy na tej stronie: Te odpowiedzi nie są dostarczane lub zlecane przez reklamodawcę bankowego. Odpowiedzi nie zostały sprawdzone, zatwierdzone ani w inny sposób zatwierdzone przez reklamodawcę bankowego. Obowiązkiem reklamodawców nie jest zapewnienie, że wszystkie posty i odpowiedzi na pytania są udzielane. Istnieje książka wydana przez Wiley and Sons, która jest jedyną książką informującą o tym, jak zarządzać tymi opcjami opcji opcji pracowniczych. Powinieneś ją przeczytać i przejrzeć, jeśli poważnie podchodzisz do tematu. Powiązane poniżej: Zatwierdzone przez niektóre z czołowych ekspertów na świecie. John moja firma sprzedała, a my mieliśmy zapasy, więc sprzedaliśmy nasze akcje nowej firmie, na długo przed tym, jak będą musieli nam zapłacić
No comments:
Post a Comment